martes, 26 de mayo de 2015

Invitación al webinar gratuito “Childhood obesity in the Caribbean: What’s the big deal?”



Did you know?

… Overweight and obesity are a serious public health in the Caribbean that will impact the economic development of the region in the near future.


… Obesity is a risk factor for chronic disease such as heart disease, diabetes and cancer.
Civil society has a role to play. Join the Webinar “Childhood obesity in the Caribbean: What’s the big deal?” (in English), on June 9, 2015, 2:30-3:30pm (Washington DC local time):


We believe that knowledge sharing is a reciprocal contribution so we encourage all interested individuals in our region to join this program (http://www.iadb.org/en/civil-society/civil-society-building-knowledge,18881.html) in separate sessions.

Compartiendo noticias: Abordan el estado del arte empresarial en el Foro Internacional de Formación Corporativa



Organizado por el Tecnológico de Monterrey a través de su Vicerrectoría de Investigación, Posgrado y Educación Continua, el Foro Internacional de Formación Corporativa, reunió a más de 300 miembros de la comunidad empresarial de 80 empresas de México, Colombia, Ecuador, Guatemala, España, Argentina para conocer de las tendencias más actuales sobre gestión de talento y productividad.

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Ante los retos y procesos de transformación por los que atraviesan las áreas de recursos humanos y las funciones del talento en las organizaciones, el Tecnológico de Monterrey celebró el 21 de mayo en EGADE Business School Monterrey el “Foro Internacional de Formación Corporativa”, un espacio que reunió a expertos y profesionales vinculados con el desarrollo de talento para generar y compartir conocimiento, experiencias, mejores prácticas y redes de contacto con empresas globales.

El foro organizado por la Vicerrectoría de Investigación, Posgrado y Educación Continua del Tecnológico de Monterrey dio a las empresas la oportunidad de ponerse al corriente con el estado del arte en estrategia, ejecución y tecnología disponible para mejorar los procesos formativos dentro de las organizaciones, para conocer y compartir mejores prácticas y para establecer redes de contacto en otros profesionales del medio, explicó César Barraza, Director de Vinculación Empresarial del Tecnológico de Monterrey.

Entre los temas que se abordaron destacan la universidad corporativa, gestión del conocimiento, desarrollo por Competencias, desarrollo de Talento, recursos digitales en el aprendizaje y se reflexionará sobre casos de éxito en implementación de universidades corporativas.

 “Queremos contribuir con la comunidad empresarial y de gobierno de diferentes maneras; por un lado transfiriendo, a través de un modelo adecuado a las necesidades de formación de las organizaciones, la experiencia de más de 70 años en el diseño, implementación y ejecución de modelos educativos de vanguardia; así mismo, servir a través de la excelente relación que tenemos con instituciones y expertos del medio de la formación corporativa, como vehículo para compartir las mejores prácticas y el estado del arte en lo que a formación corporativa se refiere”, agregó César Barraza.

Alinear el desarrollo de competencias con la estrategia organizacional

Durante la jornada Martha Alles, consultora argentina de recursos humanos orientada a los negocios ofreció la conferencia “Desarrollo por competencias para alinear la Universidad Corporativa a la estrategia organizacional”.

En ella la Alles definió el desarrollo de competencias como el camino a seguir para alcanzar la estrategia en cualquier tipo de organización que puede alcanzarse a través de la creación de una Universidad Corporativa desde dos perspectivas: realizando acciones para alcanzar el grado de desarrollo deseado o requerido en función del puesto de trabajo que cada persona ocupa en el presente o se prevé que ocupará más adelante o con acciones permanentes y planificadas para crear talento organizacional a través de programas de desarrollo y formación.

“La aplicación combinada de estas dos miradas, facilitará a las organizaciones una mejor consecución de sus objetivos estratégicos”, explicó.

Medición para tomar decisiones

En su oportunidad Debra Mckinney, directora del Centro de Formación Gerencial del grupo Bolívar en Colombia ofreció la charla “¿Cómo demostrar el valor de la formación? Medición, valoración y estrategia corporativa”,

Mckinney, quien se ha desempeñado durante cuarenta años en los campos de la educación y la formación corporativa en Colombia explicó que la medición y valoración de la formación presenta muchos desafíos para el profesional del aprendizaje corporativo.

“La medición y la valoración no son un fin en sí mismos; deben servir para la toma de decisiones. Más aún, deben mostrar la manera en la cual las actividades de formación aportan al logro de las metas y la estrategia corporativa”, afirmó.

Recursos digitales

“El valor de los recursos digitales en la Universidad Corporativa”, fue el tema planteado de forma práctica por Francisco Requena, experto español en la aplicación de las tecnologías de aprendizaje en los procesos de gestión del conocimiento.

“En la sociedad del conocimiento, la generación, transformación y transmisión de la información y del conocimiento constituyen la base sobre la que se construye la competencia y la competitividad de las personas y la productividad de las organizaciones”, explicó el experto.

Requena detalló que por ello es un reto para las Universidades Corporativas facilitar y utilizar los recursos de aprendizaje digitales para ayudar a capturar y distribuir el conocimiento en el conjunto de la organización.

“El uso intensivo de la tecnología junto con los recursos que facilita internet nos está permitiendo redefinir nuevas formas de crear recursos digitales, mucho más eficaces y orientados a modelos que impactan directamente en el desempeño de los profesionales de cualquier organización”, dijo.

La jornada también incluyó la presentación del caso de éxito “BBVA Bancomer”, a cargo de Alfonso Bustos, Director de la Universidad BBVA Bancomer; la conferencia “Formación, evaluación y certificación de competencias”, impartida por Rosa Isela Gluyas, consultora enfocada al diseño, implementación y evaluación de competencias y el Panel de discusión “Retos y Desafíos de la Universidad Corporativa”, en el que participaron los líderes de formación de BBVA Bancomer, PEMEX, Seguros Bolívar, Colombia y Tec de Monterrey.



Referencia
INSTITUCIÓN. NEGOCIOS. AGENCIA INFORMATIVA. 22.05.2015

Invitación a la conferencia en línea gratuita "Reformas Constiucionales en materia de Derechos Humanos: Implicaciones para gobiernos locales"

http://vidapp.tecvirtual.mx/uvtv/canales/2.jsp

jueves, 21 de mayo de 2015

Invitación al conversatorio "La capitalización de aprendizajes como una herramienta de gestión para las organizaciones sociales"

Aflora y Más Sociedad invitan al conversatorio "La capitalización de aprendizajes como una herramienta de gestión para las organizaciones sociales" este jueves 28 de mayo de 9:00 a 11:00 horas (tiempo Colombia)

http://www.aflorafbd.org/conversatorios/ 

Las inscripciones se realizan en http://www.aflorafbd.org/conversatorios/


martes, 19 de mayo de 2015

Compartiendo noticias: Selecciona el Tecnológico de Monterrey la segunda generación de ‘Líderes del Mañana’



Potenciar la formación y el desarrollo de jóvenes mexicanos, que requieren de becas del 100% del costo de la colegiatura para realizar sus estudios profesionales, es el objetivo de este programa del Tec de Monterrey que ha anunciado la selección de la segunda generación de Líderes del Mañana. La inversión del programa asciende a 200 millones de pesos anuales para becar a mil 250 alumnos durante un periodo de 5 años.

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Como parte de la iniciativa nacional Líderes del Mañana, el Tecnológico de Monterrey anunció la selección de la segunda generación de jóvenes beneficiados con becas para estudiar una carrera profesional. Con este grupo, son casi 400 los alumnos los que han recibido este apoyo por parte de la Institución.

Por más de 70 años el Tecnológico de Monterrey ha formado emprendedores, empresarios, funcionarios públicos, ejecutivos y tomadores de decisiones en todo el país. La Institución se ha transformado y redefine su actuar a través de su Plan Estratégico 2020, en el que una de sus iniciativas es Selectividad y Becas, cuyo objetivo es atraer a los mejores estudiantes nacionales e internacionales con gran talento y alto potencial de liderazgo, sin importar su nivel socioeconómico.

Actualmente, las condiciones sociales del país no favorecen el entorno educativo. México ocupa el lugar 123 entre los países de la OCDE y la brecha entre los grupos sociales es muy amplia (53.3 millones de personas viven en pobreza). Además, de 100 alumnos que cursan la primaria, sólo 27 concluyen estudios universitarios.

Es por ello que ante la imperiosa necesidad de ampliar las oportunidades de acceder a educación de calidad, nace Líderes del Mañana, un programa del Tec de Monterrey para potenciar la formación y el desarrollo de jóvenes mexicanos con talento. El objetivo es impulsar a los estudiantes de excelencia académica que tengan un perfil de liderazgo y participación comunitaria, así como el deseo de ser y servir.

“Estamos seguros de que estos jóvenes se convertirán en agentes de cambio dentro de sus comunidades. A través de esta iniciativa buscamos más alumnos sean líderes emprendedores y transformadores de un mundo mejor. Desde nuestra Institución y con el apoyo de la comunidad, lucharemos por abrir más oportunidades a mentes brillantes de todo México”, señaló Salvador Alva, Presidente del Tecnológico de Monterrey.

Por su parte, Laura Ruiz, Directora de Programas Institucionales del Tecnológico de Monterrey, apuntó que: “la educación es el mejor instrumento para lograr la movilidad social y por eso el 50% de nuestros estudiantes cuenta con algún tipo de beca o apoyo financiero. Deseamos a estos jóvenes lo mejor en esta nueva etapa de sus vidas y nos comprometemos a trabajar con ellos para hacer de ésta, una experiencia de éxito que les permita ser líderes transformadores con impacto social”.

Cada joven que pertenece al programa Líderes del Mañana cuenta con los siguientes beneficios al convertirse en alumno del Tecnológico de Monterrey:

1.    La distinción que lo acredita como miembro del “Movimiento transformador Líderes del Mañana”
2.    El apoyo del 100% de la colegiatura para estudiar una carrera profesional
3.    Un mentor personal y red de apoyo de la comunidad educativa de los diversos campus
4.    Apadrinamiento de un líder empresarial con quien tendrá reuniones anuales, comunicación y correspondencia para compartir sueños, retos y logros
5.    Fortalecimiento e impulso de las habilidades para que desarrolle un proyecto de emprendimiento y transformación social.

La inversión del programa asciende a 200 millones de pesos anuales para becar a mil 250 alumnos durante un periodo de 5 años. La primera generación inició en agosto de 2014. Estas becas son financiadas por los compradores y colaboradores de Sorteos Tec, pero se busca que en el corto plazo el apoyo llegue también a través de aportaciones filantrópicas de toda la sociedad.

En pocos meses se realizará la presentación oficial de la segunda generación de alumnos beneficiados por el programa Líderes del Mañana, así como la publicación de la convocatoria para la generación 2016. Para mayor información, se puede visitar: www.itesm.mx/lideresdelmanana.


 
Referencia
INSTITUCIÓN. EDUCACIÓN. AGENCIA INFORMATIVA. 18.05.2015